Onze wereld verschuift, van een lineaire naar een geconnecteerde wereld. Informatie is overal. Voorspelbaarheid is passé. 60% van de beroepen die we nu kennen, zullen binnen 20 jaar niet langer bestaan. Digitaal is het nieuwe normaal. Leren gebeurt in de cloud. Hiërarchie wordt vervangen door zelfsturing.
Omwentelingen in de wereld gebeuren met de snelheid van het licht, en vaak hinken onze maatschappelijke systemen achterop. In onze scholen volgen momenteel 100 000 leerlingen een studierichting die op de arbeidsmarkt niet langer relevant is. Ons economisch systeem kraakt en genereert steeds meer burn out, verlies aan zingeving en uitputting van onze natuurlijke reserves. Veel van onze bedrijven hanteren nog steeds de klassieke beheerssystemen (KPI’s, SMART doelstellingen, evaluatiesystemen, …) als was de toekomst perfect maakbaar, …
Attent voor Talent houdt ervan om nieuwe denkkaders te ontwerpen, daar waar de oude niet langer dienstbaar zijn. Wij faciliteren en coachen transitie bij individuen, teams en organisaties. Catherine is een encourager die jongeren (16-30j.) coacht bij het maken van duurzame studie- en levenskeuzes. Jan is een verbinder en een creator die bedrijven adviseert op vlak van innovatieve HR-praktijken.
Beiden werken wij “van binnen naar buiten”. Wanneer wij ons als mens of als organisatie ten volle bewust zijn van onze uniciteit en van ons eigen intern kompas, kunnen we duurzame keuzes maken die bijdragen tot een betere samenleving en tot een mooiere wereld. Daarom vertrekken wij niet vanuit “wat zou moeten zijn” of “wat de buitenwereld verwacht”, maar nemen we de unieke waarden, energiebronnen, dromen en potentieel van de mens of van de organisatie als bouwsteen tot verandering.
Catherine De Kesel
Catherine ondersteunt jonge mensen (16j.-30j.) bij het maken van cruciale keuzes in deze fase van hun leven. Zij helpt hen om de dingen die er echt toe doen, op een rijtje te zetten wanneer belangrijke keuzes zich aandienen. Beslissingen in studie, werk en leven zijn immers zoveel authentieker en duurzamer wanneer ze aansluiten bij het intern kompas.
Jan De Keyser
Jan ondersteunt bedrijven en organisaties om hun aanwezig talent zo krachtig mogelijk in te zetten en te ontwikkelen. Onderzoek toont aan, dat werknemers slechts gedurende 25% van hun tijd de dingen doen waar ze écht goed in zijn. Welk een enorm potentieel aan menselijke innovativiteit en werkkracht gaat er zo elke dag verloren …